Bu çalışmada işgörenlerin örgütsel adalet algısı ve lidere güvenin örgütsel sessizlik davranışı üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemi İstanbul ili Emniyet Teşkilatı bünyesinde muhtelif branşlarda ve hiyerarşik kademede görev yapmakta olan 658 emniyet görevlisine uygulanmış olup, veri toplama aracı olarak anket tekniğinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, işgörenlerin etkileşimsel adalet algılarının sadece savunmacı sessizlik davranışları üzerine negatif yönlü bir etkisi söz konusu iken, prosedürel adalet algısının ve dağıtımsal adalet algısının ne savunmacı ne de uysal sessizlik davranışları üzerinde anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır. Lidere duyulan güven açısından bulgular ele alındığında söz konusu değişkenin sadece savunmacı sessizlik üzerinde etkili olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.
