Günümüzde işletmelerde işgörenler, sürekli doyumu erteleyen ve daha fazla kazanmaya odaklanan bir sistemde sinizm gibi direnç alanları üretmektedir. Örgüte karşı negatif tutum içinde olma hali olarak tanımlanabilen örgütsel sinizm, araştırmacıların dikkatini çekmiş ve giderek literatürde sinizmin yönetim sistemleri üzerindeki etkilerine dönük çok sayıda kavramsal analiz ve ampirik çalışmalar yer almıştır. Bu çalışmada, işgören verimliliğini düşüren ve giderek işletme performansını düşüren sinizmin çalışanların işten ayrılma niyeti, işe bağlılığı ve tükenmişliği üzerindeki etkilerinin araştırılması amaçlanmaktadır. Araştırmada, literatürde daha önce kullanılmış sinizm, işe bağlılık, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti ölçekleri ankette kullanılarak 211 katılımcının görüşleri alınmıştır. Elde edilen anket verileri korelasyon ve regresyon analizine tabi tutularak araştırma hipotezleri test edilmiştir. Araştırmada toplanan anket cevapları SPSS for Windows 22.00 programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırmada regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. İşgörenlerin endüstriyel yaşamda çok sık karşılaştıkları sinizm, işe bağlılık, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti konularına ışık tutularak literatüre katkı yapılmıştır.
