Psikolojik Sahiplenme- Örgüte Duygusal Bağlılık- İş Tatmini- Yöneticilik
Özet
Çalışanlar, yöneticilerin ve kurumun kendilerine değer verdiğini anladığı durumlarda sahiplenme duygusu geliştirir. Güçlenmiş çalışanların psikolojik olarak işlerini sahiplenmeleriyle örgütlerine duygusal olarak bağlandıkları ve işlerinden tatmin oldukları görülmektedir. Psikolojik sahiplenmenin temelinde sosyal kimlik kuramının olmasından dolayı, sosyal ortamda bireysellik değil çalışanların kendilerini aynı amacın, aynı grubun ve çevrenin ortak paydasında görmesi söz konusudur. Diğer taraftan kurumdaki profesyonel yöneticiler ise, işlerini sahiplendikleri durumlarda kendilerini işe ve örgüte karşı herkesten daha fazla bağlı hissetmeye başlayabilmektedir. Bu tutum, onların örgütleri ile duygusal bir bağ kurarak iş tatminlerinin artmasında da etkili olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgüte duygusal bağlılığın psikolojik sahiplenme ile iş tatmini arasındaki aracı rolünün çalışanlara ve yöneticilere göre farklılaşan yapısını araştırmaktır.
