Bu araştırmanın amacı, kurumsal bağlılık ve kuramsal güvenin iş değiştirmeye etkisinin incelenmesidir. Betimsel tarama ve ilişkisel tarama modellerine göre yürütülen araştırmanın örneklemini 937 AFAD çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları olarak 18 sorudan oluşan Örgütsel Bağlılık Ölçeği, 12 maddeden oluşan Kurumsal Güven Ölçeği ve araştırmacı tarafından hazırlanan iş değişimi ile ilgili sorular kullanılmıştır. Verilerin analizi sürecinde kurumsal bağlılık, kuruma güven ve iş değiştirme düzeylerinin incelenmesi için betimsel istatistiklerden; değişkenler arasındaki ilişkisinin incelenmesi için Pearson korelasyon katsayısından ve kurumsal bağlılık ile kurumsal güven değişkenlerinin iş değiştirme değişkenini yordama potansiyelini belirlemek için ise çoklu regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın belli başlı sonuçlarına göre çalışanların kurumsal bağlılık ve kurumsal güven puanlarının orta düzeyde olduğu görülmektedir. İş değiştirme tutumları ile örgütsel bağlılık ve kurumsal güven arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların normatif kurumsal bağlılıklarının ve kurumsal güvenlerinin arttıkça iş değiştirme isteklerinin azalmakta olduğu ve kurumsal bağlılık ile kurumsal güvenin iş değiştirme tutumunu belirli düzeylerde yordadığı sonucuna ulaşılmıştır. Alanyazına katkı sağlamak açısından benzer çalışmaların farklı kurum ve kuruluşlarda gerçekleştirilmesi önerilmektedir.
