Yapılan çalışmada genel olarak davranış kavramından; davranış düzleminin, sosyal kurumların, kültürün ve kişiliğin davranışları nasıl etkilediğinden söz edilmektedir. Davranış kavramından sonra günümüzde önemi yeni anlaşılmaya başlanan ve örgütler için büyük tehdit oluşturan işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramı hakkında bilgi verilmiştir. Mobbing (iş yerinde psikolojik taciz) kavramı açıklanmış, mobbingin ortaya çıkış nedenlerinden bahsedilmiştir. Araştırmanın amacı, uygulama alanındaki denizcilerin iş performansı ve iş stresi ile mobbing uygulamaları arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Araştırmanın evreni, denizcilik sektöründe faaliyet gösteren kaptanlar, başmühendisler, vardiya zabitleri, vardiya mühendisleri ve stajyerlerdir. Kullanılan anket 102 denizciye uygulanmıştır. Ankette Negative Acts Questionnaire ve Systematic Stress Management (American Institute for Preventive Medicine) ölçekleri kullanılmıştır. Anket üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm demografik bilgileri ölçmektedir. İkinci bölümde mobbing algı ölçeği, son bölümde ise iş performans ve iş stresi ölçekleri bulunmaktadır. Araştırma verileri SPSS 21.0 programında çözümlenmiştir. Faktör, güvenilirlik, regresyon ve kolerasyon analizlerinden faydalanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre mobbinging iş stresini yükselttiği ve kişisel performansı düşürdüğü ortaya çıkmıştır.
