İşgücünün İşteki Statüsü Kavramı

Özet

Bu makalenin konusu “işgücünün işteki statüsü” (labour force by occupational status) kavramıdır. Makalede bu kavramın anlamı ve farklı kullanım şekilleri tartışılmaktadır. “İşgücünün işteki statüsü” ve “işgücünün işteki pozisyonu” kavramlarındaki bazı terimlerin eş anlamlılığı, bu kavramların içeriği hakkında literatürde karışıklığa neden olmuş ve olmaya da devam etmektedir. Kavram altında belirtilen grupları ifade etmede yalnızca “istihdamda olanlar”ı içeren kavramlar yanında “istihdamda olmayanlar”ı içeren farklı kavramlar da mevcuttur. “İstihdamda olmayanlar”ı içeren daha geniş bir kavramdan mı yoksa yalnızca “istihdamda olanlar”ın içerildiği daha dar bir kavramdan mı hareket edilmelidir? Makalede söz konusu kavramların avantajları ve dezavantajları da tartışılmaktadır. Konuya açıklık getirmek için işgücünün sınıflandırılması ile ilgili kavramlar incelenmiştir. Daha sonra işteki pozisyonu ve statüsüne göre işgücünün kompozisyonu ortaya konulmuştur. Makalenin konusu kavramı oluşturan terimlerden hareket ederek ilgili terimler tanımlanmış ve kavramın ne şekilde yerelleştirilmesi gerektiği ortaya konulmuştur