Bu çalışmada, Türkiye’de mesleklerin yapısının, istihdamdaki payının ve mesleklerden elde edilen ücret seviyelerinin nasıl değiştiği, işgücü ve ücret kutuplaşmasının gerçekleşip gerçekleşmediği araştırılmıştır. Araştırmada, TÜİK’in 2004-2018 yılları arasında gerçekleştirdiği Hanehalkı İşgücü Anketleri mikro verileri kullanılmıştır. Veri analizi, mesleklerin istihdamdaki paylarının ve ücret seviyelerinin özellikle 2004-2011 yılları arasında önemli oranda değiştiğini göstermektedir. Meslekleri gerektirdiği vasıflara göre gruplandırarak yapılan veri analizinden ise 2004-2011 yılları arasında hem işgücü hem de ücret kutuplaşmasının olduğu yönünde bulgular elde edilmiştir. Diğer bir ifadeyle, Türkiye’de yüksek ve düşük vasıf gerektiren işlerde istihdam ve ortalama ücretlerin, orta düzeyde vasıf gerektiren işlere göre çok daha fazla arttığı tespit edilmiştir. 2012-2018 yılları arasında ise sadece işgücü kutuplaşmasının olduğu yönünde bulgular elde edilmiştir. Tespit edilen bu olguları, eğitim ve teknoloji seviyesinin artışı, istihdam-vasıf uyumsuzluğu, hizmet sektöründe düşük vasıf gerektiren mesleklerin yaygınlaşması, sendikalılaşma oranının azalması, asgari ücretin artışı gibi birçok faktör açıklayabilir. Elde edilen sonuçlar bağlamında, meslek yapılarının değişimiyle ilgili nedensel ilişkileri tespit edecek ve bu sayede politika önerilerinde bulunacak çalışmaların yapılması gerektiği ortaya çıkmaktadır.
