Yöneticilerde Hubristik Davranışlara Dair Nitel Bir Araştırma

Özet

Owen tarafından tıbbi bir hastalık olarak değerlendirilen hubris sendromu, gücü elinde
bulundurma arzusu ile anormal davranış arasındaki bağlantıya odaklanan bir kavramdır.
Tanrısal ego olarak da bilinen bu hastalık liderler ve yöneticilerde de gözlemlenen güç
zehirlenmesi ya da kibir sendromudur.
Hubris sendromu ile ilgili yapılmış bazı çalışmalar şirket yöneticilerinin hubristik
liderliğini değerlendirmiş ve bu tür yöneticilerin hubristik davranışlarının riskli kararlar ve
şirket performansı üzerine olumsuz etkileri olduğunu tespit etmiştir. Hubristik davranış
sergileyen yöneticilerin örgüt başarısını da etkilediği göz önünde bulundurulduğunda bu tür
davranışların örgüt için önemi ortaya çıkmaktadır.
Bu çalışmada, hubristik davranışların yöneticiler tarafından ne düzeyde sergilendiğini
araştırmak ve bu tür davranışların astları nasıl etkilediğini tespit etmek amaçlanmıştır. Bu
amaca yönelik olarak 31 ast ile amirlerini düşünmeleri istenerek yapılandırılmış görüşmeler
yapılmış ve cevaplar içerik analizine tabi tutulmuştur. Katılımcıların ifadelerine göre
amirlerin büyük çoğunluğunda “hubris sendromu mevcuttur” şeklinde bir yargıya varabilmek çin en az üç hubristik davranış gözlemlenmektedir. Buna ek olarak söz konusu astların
kendilerini aşağılanmış hissettikleri, yeteri kadar takdir edilmemeleri sebebiyle özgüvensiz ve
sürekli yanlış yapma korkusu taşıdıkları tespit edilmiştir.